Естественно, это выступление сняли на камеру и тут же выложили в интернет. Таким образом, его увидели не только участники семинара, которые, скорее всего, были активными противниками экологов, но и другие люди, сидевшие дома перед экранами компьютеров и бывшие пассивными или активными сторонниками организаторов акции.
Присутствие на воркшопе представителей организации экологов повлияло на обсуждение вопроса строительства аэропорта. Сторонники этого проекта были вынуждены задуматься о вопросах сохранения климата и о том, что у них есть постоянно растущая оппозиция среди граждан.
Резюме
• Мероприятия, проводимые для достижения определенной цели, очень важно продумывать с учетом специфики целевой группы. Чем больше вы знаете о своей целевой группе, тем лучше сможете «подогнать» под ее запросы свое мероприятие и тем более эффективным оно окажется.
• Следует также учитывать возможности тех, кто будет проводить данное мероприятие, то есть его исполнителей. Иначе можно замахнуться на то, что окажется организации не по плечу.
• Не пытайтесь переубедить ярых противников. Лучше выберите целевую группу, которая готова к изменениям и восприимчива к вашему убеждению.
• Используйте диаграмму «спектр союзников». Она наглядно показывает, что не нужно тратить усилия на активных противников вашего дела. Лучше обращайтесь к тем, кто готов к изменениям. Эти люди пополнят собой группу активных сторонников, а вы не будете страдать от чувства собственного бессилия.
• Мероприятия лучше варьировать, чтобы привлечь людей с разными интересами.
Как «протолкнуть» изменение
Вы когда-нибудь видели танцующих зебр на улицах Ла-Паса в Боливии? Это не настоящие зебры, а люди, одетые в полосатые обтягивающие костюмы. Они бегают по улицам, заговаривают с автомобилистами, пляшут и направляют потоки движения туристов. Мягко и ненавязчиво помогают разруливать пробки, спасая от штрафов провинившихся водителей. Зебры (cebritas) – это не только местная достопримечательность, но и хит YouTube с высокими цифрами просмотров. Автором идеи был тогдашний мэр Боготы Антанас Москус (Antanas Mockus), который в 1990-е годы придумал способ уменьшить количество ДТП и сократить потребление воды. Изучив привычки жителей Боготы, Москус решил изменить их поведение. Танцующие зебры гораздо привлекательнее, чем скучные приказы. Точно так же и в работе по спасению климата: лучше выбирать мягкие, но последовательные меры, которые легче воспринимаются людьми. Вопрос только в том, насколько долго они останутся эффективными.
В 2008 году вышла в свет книга Ричарда Талера (Richard Thaler) и Касс Санстейн (Cass Sunstein) «Nudge. Архитектура выбора», в которой пропагандируется так называемый либертарианский патернализм. В основе этого понятия лежит представление о том, что люди, для того чтобы сделать правильный выбор, должны время от времени получать толчок в нужном направлении, который, однако, не ограничит их свободу выбора. Движение за наджинг[9] стало набирать силу, и в 2017 году Талер получил Нобелевскую премию за свои исследования в области новой поведенческой экономики. В последние десятилетия наджинг стал очень популярным, и все – от Барака Обамы до самого захудалого рекламного агенства – пытаются нас подтолкнуть (разумеется, очень мягко и не ограничивая свободу выбора) к принятию определенных решений. Даже в экологических кампаниях стали использовать наджинг. Но помогает ли этот принцип в деятельности по изменению общества?
Облегчить правильный выбор
Наджинг исходит из того, что на наше поведение влияет среда, и мы, соответственно, часто попадаем в ловушки мышления. Поэтому тот факт, что богатая часть земного шара не соблюдает решения Парижского соглашения, объясняется не свойствами каких-то конкретных людей, а той средой, в которой они находятся. Иными словами, они не могут жить иначе. Для каждого гражданина Швеции, живущего на территории этой страны и пользующегося ее ресурсами и благами, выброс углекислого газа априори равен
Но сначала несколько слов про наджинг.
Наджинг – это подталкивание в определенном направлении. Он помогает людям принять правильное решение, но не лишает их свободы выбора. Как уже было сказано выше, в процессе принятия решения мы нередко попадаем в различные ловушки мышления, испытываем влияние различных факторов, пользуемся некими правилами «собственного изготовления». В результате принятые нами решения являются произвольными, зачастую они даже противоречат друг другу. Именно это наджинг пытается регулировать, упорядочивая сложные процессы, происходящие в нашем мозгу.
И хотя Талер и Санстейн многократно подчеркивают, что ни в коем случае не ограничивают свободу выбора, их модель предполагает наличие некоего «дизайнера поведения», который и подталкивает своего подопечного в нужном направлении. То есть происходит влияние на выбор, который делает человек, однако сам он этого не замечает и думает, что сохраняет свободу выбора.
КТО ТАКОЙ ДИЗАЙНЕР ПОВЕДЕНИЯ?
Человек, который занимается наджингом и помогает принять определенное решение. По-английски он называется choice architect.