Агрессия всегда есть внутри, она вместе с гормонами генерируется нашим телом автоматически. Вопрос только в том, куда эту энергию направить: на себя, на самокритику, на обвинение других в своих бедах или на активное расширение своего жизненного пространства, на соревнование?
Сюжет мультфильма «Кот Леопольд» абсолютно нереалистичен. К сожалению, не всегда получится жить дружно. Даже Ганди, великий пацифист, боролся за свои идеи. В какой-то момент к любому из нас придет некто, кто начнет наезжать. По-разному: словами, деньгами, законами, кулаками. И придется дать ответ. Если мужчина будет прятать голову в песок, у него все отберут, уйдет женщина, исчезнут деньги. Борьба идет всегда. Но в современных условиях необязательно использовать физическое насилие и доводить до смертельного исхода. Борьба может вестись, например, интеллектуальная, юридическая, это может быть соревнование мастеров. Смиритесь с тем, что вам придется напрягаться и много трудиться. Напряжение и агрессия — это неотъемлемая часть мужского мира. Женщины, даже если они хотят видеть рядом доброго мужчину, всегда будут рады, если партнер сможет быть строг к себе и другим, если он будет в меру агрессивен, напорист и не будет сдаваться. Никто не хочет, чтобы мужчина был слабым и избегал конфликтов.
Думаю, мы собрали достаточно информации, чтобы сформулировать принцип иерархии:
Мужчина может процветать, только если признает свое место в иерархии, а затем направит свою агрессию на конкуренцию внутри этой структуры.
Недавно мне потребовалось вставить новое оконное стекло. Я зашел на сайт-агрегатор, который показал мне сотни мастеров, соревнующихся между собой. Вы все знаете такие сайты, их сейчас много, но суть одна — видны рейтинг мастера, отзывы на его услуги, виды оказываемых работ и т. д. Разумеется, я хотел найти такого специа листа, который бы взял с меня разумную сумму и при этом обладал высоким рейтингом. Мне посчастливилось, и я действительного такого нашел. Вместе с покупкой стекла нужной формы, выполнением всех работ он взял с меня всего 4000 рублей. При этом его рейтинг был 5++ (да, именно с двумя плюсами). Это много, учитывая, что люди склонны ставить заниженные оценки при малейшем недовольстве. Мастер общался со мной вежливо и уважительно, но вместо того, чтобы прийти в назначенный день, пришел на два дня раньше — просто перепутал. Он не стал меня убеждать, что работу можно сделать сейчас, сказал: «Это не обсуждается, моя ошибка — значит моя ошибка» — и ушел. В назначенный день он пришел снова и прекрасно сделал работу. Мы с ним хорошо пообщались, и он рассказал о своей жизненной философии: если делаешь работу, сделай так, чтобы никто потом не переделывал. А если ошибся, признай это и все исправь. Конечно, с таким подходом совершенно неудивительно, что у него очень высокий рейтинг.
Никто не будет любить вас просто так, особенно женщины. Чтобы понравиться людям, нужно принести им пользу, только тогда вы сможете вырасти. Вы должны стараться и соответствовать тому уровню, на который претендуете. Соответствовать должны одежда, внешность, качество услуг, навыки, характер, привычки. Чтобы получать зарплату выше, нужно решать проблемы клиентов и руководства. Чтобы понравиться женщине, нужно точно знать, что ее восхищает в мужчинах. Чтобы получить сотни благодарных клиентов, нужно быть полезным для них и говорить с ними на одном языке. Даже любовь жены нужно поддерживать, это не данность. Мужчины, которые не растут, остаются в одиночестве. От них со временем уйдут все, даже рыбки начнут толкать свой аквариум к двери, чтобы свалить.
Если вы признаете иерархию и здраво оцениваете свое место в ней («я слабый, мне нужно быть сильнее», «я недостаточно талантлив, мне надо работать»), вы достигнете выдающихся результатов в жизни. Вас будут уважать и ценить как человека, специалиста, отца, коллегу и друга. Если нет — вы окажетесь на дне. Будь вы хоть предпринимателем, хоть наемным работником, хоть фрилансером — нужно понять, кто лучше вас и кто хуже, кто сильнее и кто слабее, а затем извлечь из этого пользу. Назначать правильные цены, стараться быть лучше других и знать, в чем ваши сильные стороны. «Знай свое место», — так говорили еще древние.
Рекомендации
Совет 1. Сформулируйте свои цели, иначе вас никто не будет уважать.
Все мужчины хотят, чтобы их уважали, ценили и прислушивались к их мнению. Но часто бывает, что кто-то ведет себя нелепо и глупо и заслуживает только насмешек.
Уважение (авторитет) — это признание заслуг человека и его места в иерархии. Проще говоря, признание его силы — физической, интеллектуальной, духовной или какой-то другой. «Крутой программист на С#», «лучший боксер», «толковый парень» — это эпитеты, которые дают людям, показавшим, что они что-то могут. В иерархии программистов, боксеров и студентов они занимают определенные места.
Что было бы, если бы у человека не было цели стать хорошим специалистом или талантливым учеником? Он был бы на дне. Не смог бы ничего достичь, просто потому что ему некуда расти. Невозможно уважать человека за заслуги, если их нет. Что происходит с человеком, у которого нет целей? Он не умеет отказывать, потому что не знает, чего хочет. Люди будут чувствовать это и пользоваться этим. Позовут пить — он пойдет. Предложат потратить все деньги — потратит. Предложат гулять всю ночь — почему бы и нет. Все будут считать такого мужчину податливым перекати-полем. Он не будет знать свою роль. Кто он такой — аналитик, боец или коммуникатор? Ученый? Спортсмен? Если мужчина знает свою роль и свои функции, он сможет принести пользу обществу. Люди будут знать, по каким вопросам к нему можно обращаться. Если же нет пользы — нет ценности. Никто не ценит бесполезных людей, никто не может их уважать.
Подробнее о целях я буду говорить в последней части книги. Пока достаточно помнить, что важнейшая задача мужчины — сформулировать простейшие цели и ценности в жизни, чтобы занять свое место в соответствующей иерархии — среди программистов, писателей, спортсменов, ученых, инженеров, предпринимателей…
Совет 2. Уважайте сложившиеся структуры, в которые вы попали.
Печально видеть, когда мужчина приходит на новую работу и первое, что делает, — начинает расшатывать авторитет структуры и ее лидеров:
♦ критиковать принципы и правила («что за дурацкие правила?»);
♦ оспаривать указы руководства или старших товарищей («я не согласен, давайте по-другому»);
♦ оценивать и давать советы тем, кто выше его («слушай, ну ты неправильно делаешь»);
♦ не осознавать доступные своему месту привилегии («почему я не могу это сделать, если хочу?»).
По моим наблюдениям, мужчины, которые так себя ведут, либо отказываются думать про ранжирование, либо плохо понимают, где их место, отсюда и неуважительное отношение к другим. Руководитель будет зол, что его авторитет оспаривают, и начнет создавать вам проблемы — это могут быть начальник, тренер в спортзале или неформальные лидеры в тусовке (иногда их несколько). Все остальные будут над вами смеяться, потому что скоро у вас будут проблемы и вы будете выглядеть нелепо. Новичок при таком подходе не сможет вырасти, а в худшем случае его просто выгонят. Если вы хотите, чтобы вас уважали больше, начните зарабатывать очки лояльности в той структуре, где вы находитесь. Важный момент — уважительное отношение к правилам структуры и уважительное отношение к тем людям, которые стоят выше вас, включая старших товарищей и руководство.