Не все женщины сталкиваются с болью в животе во время месячных, не все планируют рожать детей. Но всем тем, у кого есть менструация, придется пройти через менопаузу. И несмотря на это основное внимание в вопросе удовлетворения потребностей женщин на работе сосредоточено на уходе за детьми: законы для достижения равенства и кадровая политика опираются на декретный отпуск. Без внимания же остается климакс длиною в несколько лет, с которым сталкивается каждая женщина и симптомы которого заметно влияют на жизнь.
Исследований, в которых изучали влияние менопаузы на участие женщин в экономической деятельности (возможность работать, уровень зарплаты, продуктивность на рабочем месте), проводилось мало. Недостаток подобных данных указывает на то, что потребностям женщин уделяют недостаточно внимания. Это означает, что половина трудоспособных граждан, проходящих через этот процесс, не получает поддержки со стороны государства.
Если опираться на небольшой объем имеющейся информации из разных стран, становится понятно, что из-за симптомов менопаузы часть женщин сокращает количество рабочих часов или увольняется раньше, чем могла бы. Некоторые теряют работу, а большинство не обсуждают проблемы с руководством, чтобы избежать негативных последствий.
За свою карьеру женщины старше 50 лет успели столкнуться с ограничением в доходах. Обычно к 60 годам у женщин размер пенсионных накоплений в четыре раза меньше, чем у мужчин. Женщинам нужно увеличить доход и откладывать средства. Им требуется помощь с теми препятствиями, которые встают на пути и мешают зарабатывать274.
При обсуждении вопроса следует рассматривать и фактор расы. В докладе британского правительства о климаксе и его влиянии на работу отмечается, что афроамериканки чаще испытывают приливы жара. Следом за ними идут латиноамериканки и белые европейки275. Афроамериканки и латиноамериканки сталкиваются с большей разницей в оплате труда. Если их участие в экономической деятельности во время менопаузы страдает серьезнее, значит, им требуется большая поддержка.
Условия на рабочем месте могут ухудшать симптомы. Среди них, к примеру, высокая температура в помещении или плохая вентиляция, короткие перерывы, в которые не успеть выпить воды, отсутствие места для отдыха, большое число людей в кабинете, униформа, сковывающая движения, и официальные встречи. Прятать прокладки для подмышек, не показывать дискомфорт от приливов или боль в животе, быть готовой к обильным месячным и бессонным ночам – на все это тратятся силы, что плохо отражается на состоянии женщины. «Свидетельства показывают, что женщины в период климакса чувствуют равнодушие и плохое отношение со стороны коллег из-за гендерного эйджизма», – сообщается в том же докладе276. «Имеются доказательства того, что коллеги и руководители насмехаются над женщинами, третируют и критикуют их из-за симптомов менопаузы или просто из-за того, что им больше сорока. Их наделяют стереотипными чертами вроде истеричности или чрезмерной эмоциональности», – говорится там же277.
На рабочем месте женщины не обсуждают менопаузу открыто, так как боятся показаться более слабыми или менее компетентными, чем мужчины. Это пример внутренней мизогинии, потому что климакс – нормальное явление, а не болезнь. Нам нужно перестать рассматривать менопаузу как проблему отдельного человека. Как и беременность, она затрагивает многих, а не единицы.
Ряд британских компаний не считает создание комфортных условий для женщин в климаксе источником хлопот, поэтому в них принят собственный трудовой распорядок. Среди таких организаций –
Существуют не только экономические, но и этические аргументы. Закон 2010 года о равных правах запрещает дискриминацию сотрудниц, страдающих от симптомов менопаузы. В 2012 году британская телекоммуникационная компания
Основная мысль в том, что часть женщин (не все) порой испытывает проблемы со здоровьем, которые характерны только для женщин (особенно в случае с эндометриозом или синдромом поликистозных яичников). В большинстве стран нет конкретного регламента, который определял бы соответствующие действия на работе. А он должен быть. Необходимо обновить кадровую политику, чтобы она учитывала особенности человеческого организма, включая менструацию. Нужно, чтобы при вступлении в должность руководители знакомились с этой информацией.
В будущем менопауза и работа станут более важной темой, так как большее число женщин будут продолжать трудовую деятельность после 60 лет. Сейчас в Великобритании трудоустроены 70 % женщин в возрасте от 55 до 59 лет, а 30 лет назад этот показатель не превышал 50 %. Похожая ситуация наблюдается в Европе и Австралии280.
Участие женщин в экономической деятельности будет лишь расти: мы живем дольше, а правительство советует нам продолжать работать, потому что это хорошо сказывается на экономике. Компании также захотят получить максимум от своих талантливых сотрудников. Поскольку женщины превосходят мужчин в образовании, все большее число высокообразованных и высокооплачиваемых работников будут составлять женщины. Последний этап борьбы с неравенством на рабочем месте – это устранение несправедливого отношения из-за месячных и менопаузы и их стигматизации. Прежде эти вопросы игнорировались, потому что они тесно связаны с мизогинией и эйджизмом. Но положить конец этой едва различимой дискриминации – в том числе и в отношении месячных – в интересах каждой женщины.
9. Гендерный жилищный кризис
Жилищный вопрос – феминистская проблема, хотя его редко представляют таковым. Мы прошли долгий путь с тех пор, как женщины не могли владеть имуществом, потому что
По ряду причин женщинам сложнее найти доступное, безопасное и удобное место, которое они могли бы назвать домом. Например, из-за разрыва в оплате труда женщине нужна сумма в 12 раз больше ее годовой зарплаты, чтобы купить дом в Англии, а мужчине – в 8 с небольшим раз больше281. В Англии нет региона, где аренда среднего дома (которая требует менее трети дохода) была бы доступна женщинам со средним достатком. А вот мужчины со средней заработной платой, напротив, находят такие варианты в любом регионе, кроме Лондона и Юго-Восточной Англии282.
Если большинство из 5 тысяч британцев, вынужденных ночевать под открытым небом, составляют мужчины, то большинство юридически бездомных – женщины. Это женщины без постоянного места жительства, мамы с детьми, кочующие от женских приютов до отелей типа «постель-завтрак», финансируемых муниципалитетами, а оттуда – до общежитий с четырьмя людьми на комнату. Другие находят временное пристанище у друзей, занимаются сексом ради ночлега или живут с абьюзерами, потому что больше некуда податься. Это скрытая бездомность. Около 67 % официально признанных бездомных – женщины, из них две трети – матери с детьми на иждивении283. Почему об этом никто не говорит?
Между тем жестокое обращение с женщинами достигло масштабов эпидемии. В одном только Лондоне за первые шесть недель карантина из-за коронавируса было более 4 тысяч арестов в связи с домашним насилием. В среднем – 100 нападений в день284. Это на 9 % больше, чем за аналогичный период годом ранее. Домашнее насилие – часть жилищного вопроса: боязнь бездомности – одна из главных причин, по которой женщины не уходят от абьюзеров. К сожалению, это абсолютно рациональный страх, учитывая ситуацию с женскими приютами (подробнее об этом ниже). Женщины составляют большинство и среди нуждающихся в социальном жилье и жилищных пособиях – государственных выплатах для помощи людям, которые не могут потянуть арендную плату.
Несмотря на все это, гендерную сторону жилищного вопроса часто игнорируют. За последние 20 лет Великобритания пережила серьезный гендерный жилищный кризис, для выхода из которого потребуются целенаправленные и радикальные действия правительства.
Цены на недвижимость в некоторых частях Великобритании выросли, в то время как в стране не хватает 1,2 миллиона домов. При этом количество домов, построенных за последние годы, упало до самого низкого уровня с 1920-х годов. Люди со средней зарплатой не могут ни арендовать, ни уж тем более купить жилье. По данным жилищного благотворительного фонда
Министры на протяжении многих лет отодвигали жилищную политику в конец списка приоритетных вопросов. Их безразличие подтверждается следующим фактом: с 1997 года в Великобритании было 19 министров по делам жилищного хозяйства. Каждый вступал в должность со своими идеями: одни просто предлагали что-то новое, а другие полностью отказывались от стратегии предшественника. Многие из них проработали меньше года, другие же оставались на посту достаточно долго для того, чтобы внедрить новую политику. Только четверо из них были женщинами286. Похоже, что политики занимают пост министра по делам жилищного хозяйства в надежде получить более престижную должность и заняться чем-то более увлекательным. Обещанную существенную реформу жилищной политики так и не провели. В начале 2017 года вся страна с нетерпением ждала утверждения первого за два десятилетия официального документа, регулирующего жилищную политику, под громким названием «Чиним сломанный рынок жилья»287. Ничего починить он не помог.