8. «Женские проблемы»

Налог на тампоны и менструальная бедность уже добрались до заголовков газет, но женщин до сих пор наказывают за менструацию на работе.

В одном исследовании говорится, что женщины, которые случайно «напоминали» коллегам о своей менструации, выронив из сумки не ручку, а тампон, воспринимались как менее привлекательные и компетентные. Люди старались не садиться с ними рядом²⁶². Американки в своих исках заявляли, что их несправедливо увольняли с работы, потому что у начальника были предубеждения в отношении менструации²⁶³. Однако в США симптомы менструации, не связанные с беременностью и родами, не подпадают под закон против дискриминации (закон о гражданских правах, раздел VII).

Новые технологии усугубляют дискриминацию женщин из-за менструации. Руководители одной норвежской компании обязали сотрудниц носить красные браслеты во время месячных, чтобы тем самым обосновать более частые походы в туалет. В другой фирме сотрудники должны оставлять подпись при входе в уборную и выходе из нее. Страховая компания DNB (тоже в Норвегии) ограничила время на походы в туалет сотрудников кол-центра до восьми минут в день. Если работник задерживался на две секунды, менеджер включал сирену²⁶⁴. В Испании работницы фабрики по упаковке фруктов в жаркой Мурсии на юге страны обязаны надевать на шею красный значок каждый раз, когда им нужно отлучиться в туалет. Возможная цель такого требования – унизить их и заставить передумать. Их работодатель, компания El Ciruelo, вычитал из зарплаты полчаса труда за каждый поход в туалет, который занимал больше пяти минут. Многие перестали пить воду на протяжении 12-часовой смены, чтобы избежать штрафов. Две работницы, которые рассказали об этом широкой публике, были уволены²⁶⁵.

Такие правила вводятся при помощи электронных пропусков или браслетов, которые позволяют отслеживать местонахождение сотрудника. Еще применяют датчики под рабочим столом. В каждом из этих случаев работодатель подвергался жесткой критике со стороны местных властей, потому что ограничение минут на поход в туалет дискриминирует женщин, у которых это занимает больше времени. Если такие технологии получат широкое распространение, возникнет серьезная угроза как физической неприкосновенности женщин, так и их положению на работе. Что произойдет, если работодатель сможет вычислять, когда у женщин месячные? Будет ли он отдавать предпочтение девушкам с более короткой менструацией, которые проводят меньше времени в уборных? Что если работодатель заметит отсутствие месячных? Сможет ли он заранее заподозрить беременность и найти повод уволить сотрудницу прежде, чем та уйдет в декрет?

Все это кажется сюжетом антиутопии, но возможности и распространенность современных технологий подсказывают, что ни один из пунктов не относится к разряду неосуществимого. В 2014 году ученая Шошана Зубофф ввела термин «надзорный капитализм» (или «капитализм слежки», от англ. surveillance capitalism). Это ситуация, когда компании считают, что экономика диктует необходимость сбора данных из разных областей человеческой жизни, а конечная цель такого сбора – увеличение прибыли²⁶⁶. Сбор данных о менструации сотрудниц для отслеживания их продуктивности кажется логичным шагом для компаний, ведь они и так внимательно изучают самую разную информацию о своих работниках.

Активистки, которые борются с менструальной бедностью и налогом на тампоны, постепенно добиваются своих целей. Теперь следует переключить внимание на другие виды дискриминации из-за менструации. Возможно, феминисткам стоит с настороженностью отнестись к технологиям, нацеленным на слежку за сотрудниками.

Менструация и трудовой распорядок

Женское тело – это не источник неудобств, а признаки менструации – это не проявление слабости. Лишь в том мире, где рождение мужчиной – критерий нормальности, отклонение от этого (менструация) будет считаться дефектом.

На Западе продолжаются споры о декретном отпуске, а отгулы из-за менструации или менопаузы до сих пор не признаются в Европе и США. Но оплачиваемые выходные из-за менструации уже несколько десятилетий существуют в странах Азии и Африки. Среди них Япония (с 1947 года; там они называются seirikyuuka – «отпуск по физиологическим причинам»), Тайвань, Индонезия, Южная Корея и Замбия²⁶⁷.

Везде действуют разные правила, но объединяет их одно: женщины могут брать оплачиваемые отгулы из-за боли в животе и других симптомов, при этом они не вычитаются из отпуска и не относятся к больничным (для них обычно требуется заключение врача). Такие отгулы предоставляются по-разному. В Индонезии женщины с болезненными месячными могут взять оплачиваемые выходные в первый и второй дни цикла, в Замбии предусмотрен один выходной день в месяц²⁶⁸, в Южной Корее можно уйти на оплачиваемые выходные или получить дополнительную выплату, если продолжить работу, а на Тайване предоставляется один дополнительный выходной в месяц, который оплачивается в половину ставки²⁶⁹. Во Вьетнаме работницы фабрик в первые три дня месячных могут отдыхать дополнительные полчаса. Законы в перечисленных странах признают ценность оплачиваемого труда для женщин, их семей и экономики, а также то, что девушки не должны рисковать работой или пропускать дни и получать меньшую зарплату из-за месячных.

То, что является приемлемым для работодателей с финансовой точки зрения, определяется культурой. В Индонезии можно брать два оплачиваемых выходных, когда сыну делают обрезание. В стране 192 миллиона человек трудоспособного возраста, но не все из них устроены официально – у работодателей может не быть такой политики в отношении отпусков. Теоретически, если все возьмут положенные оплачиваемые выходные из-за обрезания, получится очень много дней.

В Японии выходные из-за менструации появились после Второй мировой войны, когда увеличилось число работающих женщин. В те времена месячные доставляли больше хлопот (не было прокладок и менструальных чаш), а бороться с болью было сложнее. В других странах выходные ввели из-за убеждения, что работа во время месячных негативно сказывается на зачатии. Так что заботились скорее не о комфорте женщины, а о показателях рождаемости.

Перенесемся в наше время. За последние годы оплачиваемые выходные из-за менструации появились в нескольких частных и некоммерческих организациях Индии и Австралии. В 2017 году итальянские законотворцы рассматривали возможность введения нового закона, который сделал бы Италию первой страной западного мира с выходными по менструации. Парламент отклонил законопроект из страха, что работодатели станут еще реже брать женщин на работу. В Италии трудоустроено чуть больше 60 % женского населения (это один из самых низких показателей в Европе): работодатели отдают предпочтение мужчинам. Кроме того, четверть сотрудниц была незаконно уволена во время беременности или после нее²⁷⁰. Местные СМИ сообщают, что руководители нередко просят женщин заранее подписать заявление об увольнении, чтобы при наступлении беременности проставить дату и рассчитать сотрудницу задним числом. В Италии широко распространена дискриминация по половому признаку на рабочем месте. Поэтому не стоит ориентироваться на одну страну в вопросе того, насколько хорошо приживется отпуск по менструации в других государствах.

Проблема с отпуском по менструации в том, что он требуется не всем женщинам. Большинство им не воспользуется. Критики такого вида выходных говорят, что их невозможно сравнивать с оплачиваемым декретным отпуском: у всех женщин на последнем сроке беременности снижается трудоспособность (в какой-то степени), но не всем женщинам мешают работать месячные. Я думаю, что если бы работали только женщины, то отпуск или выходные из-за менструации были бы общепризнанным явлением. Сопротивление такому трудовому распорядку проистекает из сравнения женщин с мужчинами и страха, что сравнение это будет не в пользу последних. В спорах также упускают из вида людей, у которых есть менструация, но они не идентифицируют себя как женщины (трансгендерные и небинарные люди тоже страдают от болей в животе). Что касается возможной дискриминации женщин, хочется отметить, что всегда будут руководители, которые недовольны больничными по любой причине, но в то же время будут те, кто признают: болеть для человека естественно. Больше всего критики станет поступать от тех работодателей, которые негативно воспринимают ситуацию, когда сотрудник уходит на больничный или в отпуске не проверяет электронную почту по несколько раз в день. Но все это не означает, что нужно отказаться от выходных из-за менструации для тех, кому они требуются. Некоторые женщины переносят ее довольно тяжело. Пожалуй, самое правильное решение – ввести дополнительные выходные для всех сотрудников вне зависимости от пола. Тогда у людей с менструацией появится определенная свобода действий и в то же время мужчины, которые испытывают неудобства из-за здоровья, смогут ненадолго отдохнуть от работы.

Аналогично в 2019 году на всеобщее обсуждение был выдвинут вопрос о менопаузе и ее влиянии на способность женщин работать. Это произошло, когда Лейбористская партия Великобритании включила в предвыборный манифест обещание вести политику, учитывающую менопаузу. Кроме того, партия продвигала идею более длинных декретных отпусков. В СМИ к этим предложениям отнеслись с насмешкой. В частности, колумнистка The Sunday Times Камилла Лонг написала, что женщин станут воспринимать как «жалких, безнадежных слабачек, которым постоянно нужны помощь и поддержка». Она добавила, что подобные заявления «делают женщин инфантильными и превращают их в финансовую обузу или жертв»²⁷¹. Здесь мы видим двойные стандарты. Не думаю, что кто-либо согласится с тем, что поддержка женщин в период беременности и после нее делает их инфантильными или представляет как жертв. Во всем мире наблюдается тенденция к более качественному и долгому декретному отпуску. Правительство Канады в 2018 году увеличило срок декретного отпуска. Так же поступили и в некоторых скандинавских странах. Если в западной культуре женщинам с малышами оказывают все большую поддержку, почему бы не поступить так с женщинами без детей, у которых не было пауз в менструации?

Вопрос отпуска из-за менопаузы – это точка, где пересекаются эйджизм и сексизм на рабочем месте. Симптомы менопаузы бывают физические и психологические. Среди них приливы жара, проблемы со сном, учащенное сердцебиение, головные боли, раздражительность, перепады настроения и, как следствие, стресс²⁷². Девушка 20–30 лет, столкнувшаяся с такими симптомами во время беременности, получит сочувствие и поддержку. Но уже через 30 лет ей придется скрывать их из страха увольнения.

Средний возраст наступления менопаузы – 51 год. К этому времени цикл становится нерегулярным, а затем менструация полностью останавливается. Сейчас в Великобритании работают 3,5 миллиона женщин старше 50 лет. Климакс обычно длится от четырех до пяти лет, но у 10 % женщин симптомы сохраняются до 12 лет²⁷³.