Беременность
Факт того, что женщина потенциально может стать матерью, вплоть до 1980-х годов был постоянным барьером на пути женщин к поиску и сохранению оплачиваемой работы, а также служил поводом для систематической дискриминации.
В США с 1935 по 1968 год действовал федеральный закон, запрещающий беременным женщинам работать, – то есть когда женщина оказывалась в максимально уязвимом положении, закон разрешал и даже рекомендовал работодателям-мужчинам урезать ее доход. По обе стороны Атлантического океана беременных женщин увольняли задолго до родов, но в 1975 году эту практику признали незаконной в Великобритании, а в 1978 году – в США.
Тем не менее, несмотря на изменения в законодательстве, женщин по-прежнему увольняли по причинам, связанным с беременностью, а судебные комиссии по трудовым спорам не видели в этом нарушения закона о половой дискриминации107.
Вызовом британским законам стало дело, которое рассматривали в 1980 году. Миссис Терли подала в суд на своего работодателя – универмаг
И даже в наши дни, по данным Комиссии по равенству и правам человека, в Великобритании незаконно увольняют 50 тысяч беременных женщин ежегодно. С 2005 года это число выросло вдвое. Недавно газеты пестрили заголовками о спортивном бренде
Позже Эллисон Феликс, американская легкоатлетка и шестикратная олимпийская чемпионка, рассказала, что
Это была долгая и тяжелая борьба, но в итоге женщины все-таки вырвались из оков самого низкого правового и социального статуса. Мы сравнялись с мужчинами. Сегодня нас считают самостоятельными взрослыми, которые способны владеть имуществом и принимать решения относительно детей, денег, собственности и будущего. Но все же, хоть мы и смогли занять рабочие места, которые раньше были недоступны, история дискриминации отбрасывает тень: у женщин по-прежнему нет равной доли самых высокооплачиваемых и престижных вакансий.
3. Наши убеждения в отношении денег
Женщины легкомысленные, а мужчины вдумчивые. Женщины тратят, а мужчины зарабатывают. Когда дело доходит до денег, в СМИ мы сталкиваемся с сексизмом в публикациях о финансах.
Лингвистическое исследование 300 статей показало, что гендеры распределены на две отчетливые категории: «бережливые/транжирящие» женщины и «компетентные в финансах» мужчины. Исследование банка
Таким образом СМИ подкрепляют негативное отношение к женщинам и нашим возможностям в финансовой сфере, зачастую делая это непреднамеренно. При этом любопытно, что из отчетов банков следует: между тратами мужчин и женщин нет заметной разницы. Стереотип о том, что женщины легкомысленны в своих тратах, а мужчины – нет, является чистым сексизмом.
Мы впитываем сообщения о том, как представители каждого пола способны управлять деньгами. Исследователи проанализировали 1,7 миллиона слов, использованных в коммуникации между держателями пенсионных сбережений и британской общественной организацией
Рассмотрим основные заблуждения о женщинах и деньгах.
Мифы о неумелом обращении девушек с деньгами в сочетании с неравенством оплаты труда привели к проблеме, которая мало обсуждается: женщины гораздо реже инвестируют свои сбережения и чаще хранят их на счетах. Такой гендерный разрыв в инвестициях мешает девушкам приумножать состояние со временем и лишь увеличивает разрыв в уровне благосостояния. Инвестиции позволяют наращивать капитал. Они могут превратить один фунт в два и даже в пять. Возможно, хранение денег на обычном счете кажется более безопасным, но со временем инфляция снижает ценность накоплений. За счет удачных инвестиций сбережения будут расти гораздо быстрее, чем на вкладе с небольшим процентом. Я объясню это подробнее в главе 15.
Малое число женщин-инвесторов обычно объясняют тем, что мы не любим риск. Говорят, что девушки крайне осторожны, но это один из самых высокомерных и устойчивых мифов о женщинах. Особенно вреден он в контексте финансовой безопасности женщин. Он неверен в отношении большинства девушек, но, как и любой стереотип, способен действовать как самосбывающееся пророчество. В одном исследовании женщин спрашивали, представители какого пола, по их мнению, инвестируют лучше. Только 9 % респонденток ответили, что женщины превосходят мужчин в этом вопросе112.
Девушек часто упрекают в том, что они избегают риска. Нередко гендерный разрыв в пенсионных накоплениях объясняют тем, что женщины инвестировали недостаточно агрессивно, и в этом их вина. Грань между рискованным и безрассудным поведением тонка: любить риск не всегда хорошо. На работе и на фондовом рынке осмотрительность – это положительное качество, которое нам стоило бы проявлять почаще.
Дело не ограничивается разрывом в оплате, уровне благосостояния и размере пенсионных накоплений. На женщинах лежит забота о детях и хозяйстве: они сосредоточены скорее на кратковременных расходах на еду и товары для дома. Женщины чаще мужчин работают на неполной ставке, отсюда и более низкие доходы. Обзор двух десятков работ об отношении женщин к риску показал, что в большинстве исследований незначительные расхождения раздуваются до неприличия, чтобы подтвердить глубоко укоренившиеся убеждения о женщинах и мужчинах. «Результаты менее однозначные, чем может показаться… [Убеждения] следует пересмотреть», – сообщается в обзоре113. Отдельное исследование американских преподавателей и их инвестиционных портфелей показало, что среди людей с одинаковым уровнем образования не наблюдается различий в степени готовности к риску в зависимости от пола. Там, где гендерное уклонение от риска действительно существует, оно зависит от дохода, семейного положения и количества детей в семье.
Если отделить экономический статус от готовности к риску, мы увидим другую картину. По данным британской организации