Если вы узнали себя в этом описании, возможно, самое большое изменение в вашей жизни — научиться спрашивать руководителя. К счастью, это довольно просто.
Сначала сформулируйте вопросы. Лучше записать их на листе бумаги. Скорее всего, они будут примерно такими.
+ Что именно я должен/должна делать? (Если задание расплывчато, то, скорее всего, вам не удастся сделать его хорошо: нет критериев, по которым оно будет оцениваться.) _____________
_______________________________________________
_______________________________________________
+ Почему это должен/должна делать именно я? (Насколько справедливо распределение работ?) _______________________
_______________________________________________
______________________________________________.
+ Это временные задачи? До какого момента они продлятся? (Мы же помним, что нет ничего более постоянного, чем временное, поэтому данный пункт лучше оговорить до начала работы.)
______________________________________________
______________________________________________.
+ В каком порядке нужно выполнять эти задачи? (Есть ли инструкция, описание процесса, или их нужно будет создавать методом проб и ошибок?) ______________________________
_______________________________________________
______________________________________________.
+ Что будет, если я ошибусь? («Вопрос жизни и смерти» на самом деле таков? Действительно кто-то умрет, если вы ошибетесь?)
______________________________________________
_______________________________________________
______________________________________________.
+ К кому я могу обратиться за помощью? (Поименно.)
______________________________________________