В настоящее время в Китае действует стратегия по продвижению «Четырех всесторонних аспектов», реализуются цели «Двух столетий» и «Китайская мечта» о великом возрождении нации. «Для великой борьбы и грандиозных дел нужны высококвалифицированные кадровые работники» – сказал Си Цзиньпин. 1 июля 2016 года на совещании, посвященном 95-летию основания Коммунистической партии Китая, Генеральный секретарь подчеркнул: «Нужно тщательно готовить хороших работников, в которых нуждается партия и народ, своевременно находить их и рационально использовать их способности».

Итак, кого же можно назвать «хороший кадровый работник, в котором нуждается партия и народ»? Как стать таким хорошим кадровым работником?

Кто считается хорошим кадровым работником?

В июне 2013 года на Всекитайской конференции по организационной работе Си Цзиньпин назвал пять характеристик хорошего кадрового работника: твердая убежденность, служение народу, полная самоотдача в государственной работе, способность брать на себя ответственность, честность и неподкупность.

Впоследствии председатель КНР неоднократно затрагивал тему «хороших кадровых работников». На Всекитайской рабочей конференции партийных школ, проходившей с 11 по 12 декабря 2015 года, Си Цзиньпин назвал четыре «железных» характеристики кадрового работника: его убеждения должны быть тверды, как железо; его вера должна быть крепка, как железо; он должен обладать железной дисциплиной; его решимость брать на себя ответственность должна быть твердой, как железо.

Из речи Си Цзиньпина несложно понять, что, по его мнению, чем выше должность кадрового работника, тем большим мастерством он должен обладать и тем более значимую роль играть.

Си Цзиньпин выдвинул очень высокие требования к руководству ЦК КПК и особенно к членам Политбюро. 15 декабря 2012 года, обращаясь к руководящему составу нового созыва, он потребовал, чтобы они были «чрезвычайно требовательны к себе и соответствовали марксистским критериям, предъявляемым к политическому деятелю». В своем сердце они всегда должны ставить народ на первое место, своей самой высокой целью считать вклад в дело партии и народа, неустанно бороться за поддержку и развитие социализма с китайской спецификой, иметь широкий кругозор, который поможет в укреплении политической решимости и политической проницательности, повышении способности противостоять разного рода рискам и преодолевать различные препятствия.

Что касается формирования стиля работы, Си Цзиньпин потребовал начинать эту работу с верхних эшелонов власти и доводить до организаций низшего ранга. Он сказал: «Мы должны начать с Постоянного комитета Политбюро ЦК КПК, Политбюро ЦК, Центрального комитета. Мы должны последовательно улучшать стиль работы, начиная с высокопоставленных кадровых работников».

Требования, предъявляемые к хорошему кадровому работнику

Си Цзиньпин назвал конкретные требования, соответствуя которым, можно стать хорошим кадровым работником в своей сфере.

Си Цзиньпин уделил повышенное внимание должности секретаря парткома уезда и выдвинул к занимающим ее сотрудникам «четыре требования» и «четыре долженствования». Так называемые «четыре требования» подразумевают, чтобы в сердце кадрового работника всегда были партия, народ, обязанности и бдительность, а также стремление стать хорошим служащим, на которого может положиться партия и народ. «Четыре долженствования» предполагают, что кадровый работник должен, во-первых, разбираться в политике; во-вторых, способствовать развитию; в-третьих, быть близким к народу; в-четвертых, уметь вести народ за собой.

Что касается служащих в армии, Си Цзиньпин отметил, что качествами хорошего солдата являются верность партии, искусство в составлении планов и ведении боя, способность брать на себя ответственность, выдающиеся практические достижения, честность и неподкупность.

Хорошие кадровые работники в национальных районах, по мнению Си Цзиньпина, должны обладать тремя важными характеристиками: четкой позицией в различении добра и зла, решительностью в действиях по защите национального единства, особенно искренним чувством любви ко всем национальностям.

В кадровых работниках, занимающихся дисциплинарными расследованиями, Си Цзиньпин выделил такое качество, как надежность. Парткомы, комиссии по проверке дисциплины и организационные отделы всех ступеней, должны способствовать формированию сообщества кадровых работников, занимающихся дисциплинарными расследованиями, которые были бы надежны идеологически, политически, морально, а также обладали высокой профессиональной квалификацией.

Как стать хорошим кадровым работником?

По мнению Си Цзиньпина, чтобы стать хорошим кадровым работником, нужно, во-первых, опираться на собственные силы, а во-вторых, на партийное воспитание. Председатель КНР считает, что хороший кадровый работник непрерывно меняет субъективный мир, поддерживает партийную культуру, укрепляет моральную закалку, использует устав партии, требует от себя соответствия тем качествам, которыми должен обладать член Коммунистической партии, следит за своим поведением, переосмысливает свои действия, всегда бдителен и подбадривает себя, честен в обращении с людьми, добросовестно и порядочно выполняет свою работу.

Си Цзиньпин уделяет большое внимание и моральным качествам, и умственным способностям кадровых работников. Он подчеркивает, что служащие должны вникать в жизнь нижестоящих организаций, разбираться в реальной ситуации, общаться с народом, должны оттачивать свои моральные качества и повышать способности, действовать на главном поле битвы по развитию реформ, стоять в первой линии защиты стабильности и бороться на передовой линии служения народу.

Чтобы стать хорошим кадровым работником, нужно больше учиться. Си Цзиньпин придает большое значение изучению теории и истории руководителями. Заместитель декана Центральной партийной школы, заведующий кафедрой философии Хань Цинсян подчеркивает, что, по мнению Си Цзиньпина, при изучении фундаментальной теории прежде всего нужно обратить внимание на самые новые достижения в марксистской философии и адаптированной к характерным национальным особенностям Китая классической теории марксизма-ленинизма, а при изучении истории сосредоточиться на новой и новейшей истории Китая и истории партии.

Если мы хотим воспитать как можно больше хороших кадровых работников, нужно уделить внимание их правильному подбору. Си Цзиньпин отметил, что подбор сотрудников в первую очередь определяет стиль работы отделов и стиль партийной работы в целом. Он подчеркнул, что при подборе кадровых работников нужно учитывать «все стороны личности, биографию, спорить по поводу каждого кандидата», «обращать основное внимание на то, как они себя проявляют, как работают». Си Цзиньпин сказал: «Нужно улучшать способы и средства оценки кадров, смотреть как на их развитие, так и на их личные качества, как на имеющиеся, так и на потенциальные успехи, учитывать такие достижения, как улучшение материальных условий жизни народа, общественный прогресс, смотреть на применение знаний по экологии и оценки. Нельзя называть кого-то героем только из-за темпов роста ВВП».