— Да нам хватает и кругленьких премий за перевыполнение плана, — добавила бухгалтер.

— Я найму отдельного работника, который будет выгонять вас всех домой, — пригрозил парень. Несмотря на эмоциональность, было ясно, что он это несерьезно.

Интересные у них тут порядки.

— А премии большие? — поинтересовалась я у бухгалтера.

— В последнюю декаду вышло 253 % от зарплаты. Но тут зависит от заслуг. С завтрашнего дня начинается очень горячий период. Поэтому даже не знаю, как мы все будем успевать. В любом случае будут переработки.

— А официанты, повара и прочий персонал?

— У них процент от плана плюс чаевые. Им и за 400 % переваливает. Но у них оклад куда ниже и не перерабатывают.

— О. Ясно.

— Переживаете за честность?

— Ага, — смутилась я.

— У нас все прозрачно. Все подробные расчеты по зарплатам может посмотреть любой сотрудник компании. Ревизионные проверки сверху тоже регулярно прогоняют данные. Претензий пока не было.

— Простите. Просто я наслушалась историй про недобросовестный управляющий персонал. Очень переживаю, как бы мы не влипли в похожую историю.

На что женщина расхохоталась и с широкой улыбкой уверила:

— У нас тут скорее большая семья. Вы сами видите, как господин Горисеч к нам всем относится. Он еще более придирчивый в этом плане.

— Кстати! — вспомнила я и позвала нашего главного: — Лилий, простите. Лидий!

Мужчина что-то эмоционально обсуждал в другом углу стола, поэтому отвлекся далеко не сразу.

— Ась? — обернулся ко мне.

— Прошу прощения, что перебила. Пока не забыла важный момент, скажу: в Полинезии обслуживающий персонал лучше набирать не из местных. Они не любят подтирать носы за гостями.

— Да я в курсе. Мы предусмотрели этот пункт.

— А?