В целом можно утверждать, что в Компании работают сотрудники с современным рыночным типом трудовой мотивации и прогрессивной структурой трудовых ценностей. Преобладание ценностей, связанных с собственным ростом, содержательной и интересной работой, характерно для работников современных и высокопрофессиональных (или стремящихся таковыми стать), а ценность высокой заработной платы говорит о том, что они хорошо адаптированы к современным рыночным условиям. Соответственно, для них необходима современная система отношений с Компанией, система компенсаций, направленная на удовлетворение потребностей работников в личном профессиональном и карьерном росте, в возможности получать достойную заработную плату, ощущать на себе заботу Компании.

Ценности стабильности и гарантированности занятости обеспечивают достаточно высокий уровень лояльности сотрудников к Компании. Это может положительно воздействовать на уровень текучести кадров.

Представленная методика является практическим инструментом для решения определенных задач диагностики в рамках консалтингового проекта. Ее основное достоинство – быстрота получения и обработки предварительной диагностической информации на достаточно большой выборке персонала организации. При этом данная методика не претендует на строгую научность получаемых данных. Однако эмпирическая точность результатов вполне удовлетворительна для решения диагностических задач в сфере консалтинга или регулярного мониторинга ситуации службой персонала организации.

Сноски