— Письма ты не получал?

— Нет.

— Тогда кратко: тут у нас один твой знакомый требует к себе пристального внимания.

— Мой знакомый?

— Молодой специалист, определенный тобой в шестой отдел. — По команде директора над столом появилась голограмма Стаса.

— Понятно. Новенький. Три недели как начал работу. Что он натворил?

— Разослал по почте вирус… Так сказано в отчете Бодова.

— Вирус? — директор по кадрам нахмурился, возможно, считая, что речь идет о его личном упущении.

— Прохвост требовал нагрузить его серьезной работой, а руководитель группы не захотел выслушать. Тогда этот трудоголик нашел способ, чтобы оповестить о своем желании всех, включая меня. Каково?!

— Вирус опасный?

— Бог с ним, с вирусом — пусть охрана разбирается. Не в этом дело. У нас появился сотрудник, игнорирующий правила института. Что ты о нем расскажешь? На самом деле такой талантливый?

— Раз попал к нам… Не семи пядей во лбу, но чувствует, куда двигаться. Остальные тратят время на обдумывание условий поставленной задачи, этот же бросается решать сразу, не размышляя. Но решает правильно.

— Он и во время карантина так расправлялся с заданиями?

— Да. Практически все время бил баклуши — немного поколдует над комплексом и — смотреть фильмы.

Генеральный в недоумении пожал плечами:

— Отлично. И что мне прикажешь теперь с ним делать? Уволить? Но он только приступил к работе, а стоил дорого — совет акционеров не одобрит такого обращения с выделенными средствами.

— Вы правы. Мы вынуждены либо уволить его, либо указать на его явную неординарность.

— Что? Выделить?

— А почему нет? Мы знали, что Станислав — многообещающий специалист, потому и выкупили его у университета.

— И как же мы его выделим после такого инцидента?