23 правило

ХОТИТЕ, ЧТОБЫ КОНКУРЕНТЫ НЕ ПЕРЕКРЫВАЛИ ДОРОГУ? УЧИТЕСЬ!

Поощряйте стремление своих сотрудников к образованию, учредите активную программу поддержки самосовершенствования для них. Согласитесь, что знания – это источник успешного продвижения в достижении конкурентоспособности.

Разностороннее образование – это значимый вклад в будущее. В современном мире все меняется очень быстро, и, естественно, изменения ради самих изменений бессмысленны. Но без осознания потребности в переменах и понимания потенциальных выгод, которые они могут принести, как можем мы или компания воспользоваться этими выгодами и достичь эффективной работы? Как могут происходить улучшения без изменений? И могут ли быть изменения без знаний и без образования, нужного для их осуществления?

СОВЕТ. Вы только представьте себе добавочный потенциал тех работников, которые активно, без принуждения, указаний, денежных вознаграждений стараются улучшить свое образование и при этом, быть может, даже за счет существенных личных затрат.

Задание

А чему бы вы хотели научиться? Латинским танцам? Японскому языку? Езде на лошади? Отправиться на Марс? Помечтайте!

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

24 правило

РУКОВОДИТЕЛИ ДОЛЖНЫ МНОГОМУ УЧИТЬСЯ И ВООБЩЕ БЫТЬ ГОТОВЫМИ К ОБУЧЕНИЮ

В собственной практике высшее руководство должно следовать тем же принципам, которые оно проповедует. В частности, руководители должны согласиться с тем, что они также должны многому научиться и быть готовыми к обучению.

Например, какой смысл в обучении всех сотрудников, начиная с менеджеров среднего звена и ниже, статистическим методам, если высшее руководство их не знает и скорее всего не поймет отчетов, результатов анализа и рекомендаций, проистекающих из этих принципов?

Гораздо более важным представляется использование этих методов высшими руководителями применительно к их собственным данным. Это тяжелая работа, и приверженность и вера сейчас нужны, как никогда. Но потенциальные выгоды для вас и вашей компании огромны.

СОВЕТ. Конечно, руководители – очень занятые люди, но именно поэтому так важно учредить среди них определенную и постоянно действующую структуру с единственной целью – поддерживать и облегчать непрерывный прогресс в новом направлении.

Задание