Человек, практикующий состояние «Мне все равно», знает, что для того, чтобы быть услышанным, необходима подготовительная работа. Он усовершенствует свои ораторские навыки, собирает максимум информации по теме, о которой будет говорить перед обществом. Знания и харизма сделают свое дело — его будут слушать!
Вы наверняка замечали, что не каждого знающего человека, даже с ученой степенью и богатым профессиональным опытом, слушают с интересом и вниманием. Ключевой момент тут — характер человека. Человек, который хочет чтоб его слова были услышаны и приняты обществом, должен любить это общество, хорошо понимать его и быть с ним единым целым. Например, вы профессор в университете. Вы хотите, чтобы ваши студенты, коллеги, эксперты прислушивались к вашему мнению. Но что-то идет не так. Вы прекрасно разбираетесь в вопросе, у вас есть опыт, ученая степень, но вам никто не доверяет, не хочет работать под вашим руководством, не считает вас авторитетом. Значит, где-то есть ошибка. И эта ошибка — в вас. Вы, возможно, слишком много времени уделяли профессиональному росту, позабыв о том, что работа над собой, личностный рост не менее важная сфера жизни. Более того, она влияет на ваше положение в обществе. Ваши ораторские навыки не блестящи, в вашем голосе нет уверенности, хотя, безусловно, с таким опытом, вам есть чем гордиться и чем поделиться. Одним словом, если у вас есть проблемы с передачей информации или вам просто не нравится ваша профессия, коллеги, студенты, вас не будут слушать.
Человек в состоянии «Мне все равно» может полноценно и без паники выразить свои мысли, донести до собеседника или аудитории все, что он хотел бы сказать, любым желаемым способом. Он делится своими мыслями просто и ясно, уверенно и легко, не тревожась о том, что скажут люди, как они отреагируют и что подумают.
Люди в состоянии «Мне все равно» легко завоевывают симпатию общества. Даже если они выражают свои мысли чересчур откровенно и простодушно, это не выглядит отталкивающе. Даже их идеи «на грани» воспринимаются без осуждения. Общество принимает их такими, какие они есть. Потому что люди в состоянии «Мне все равно» относятся к людям без эгоизма, с чистым сердцем. Даже если они критикуют кого-то, то всем понятно, что эта критика направлена на благо.
С этими людьми можно говорить обо всем на свете. Спорить на любые темы. Им можно задать любые вопросы. Они открыты для идей и мыслей. Они слушают без осуждения, стараясь в первую очередь понять и лишь потом высказать свое мнение. Они не пренебрегают чужими идеями. По этой причине состояние «Мне все равно» является не просто чем-то необычным, это философия жизни, точка зрения, образ жизни, которые стоит привнести в свою реальность.
Лидеры начинают путь со слова «мы»
Кто такие лидеры? Это люди, которых общество любит, восхищается ими, ценит, те, кто может руководить массами, быть вождем и примером для всех. Одно из самых важных качеств лидера — уверенность в себе. Но быть лидером это значит еще и уметь делиться, быть честным и открытым, уметь быть неависимым от чужого мнения. Лидеры — это люди, которые уважают себя так же, как и свое окружение.
Люди, погруженные в свои страхи и заботы, не могут быть лидерами. Дело в том, что лидерство — для стайеров, а не для спринтеров. Это не разовая акция, на время которой можно мобилизироваться по максимуму и предстать человеком, который может увлечь за собой людей. Это марафон, а значит, неуверенность и страх не удастся долго скрывать. Иногда, по случайному стечению обстоятельств, неуверенные в себе люди все-таки оказываются на ключевых позициях, но истинные лидеры не становятся ими случайно. Они создают свою собственную удачу. Псевдо-лидеры же не смогут оставаться долго впереди, и вскоре о них забывают.
Чтобы быть лидером, нужно думать как лидер. Человек в состоянии «Мне все равно» обладает лидерскими качествами, но он знает, что ему придется упорно работать и приложить немало усилий, чтобы стать тем, за кем люди пойдут и в огонь, и в воду. Лидер всегда действует на опережение, он продумывает свои действия на шаг или даже на три-четыре шага вперед. Он дальновиден и предусмотрителен, у него всегда есть «План Б». Решения, которые покажутся большинству рискованными, для лидера естественны и нормальны.
«Я делаю все самое лучшее, я знаю все о своей работе, я слежу за новшествами в своей сфере. Я иду в ногу со временем, я люблю людей и отношусь ко всему с положительной стороны. Остальное для меня не проблема»
«Я знаю, что мой путь — это правильный путь, мой путь — это путь к успеху. Я уверен в своем успехе, Мне все равно»
«Я всегда уверен в том, что достигну своих целей. Потому что я лидер»
Чтобы стать лидером, нужно любить людей. Руководитель относится к своим подчиненным с любовью и заботой, он внимателен к ним. Он знает, что любовь — это величайшая сила, которая связывает людей и использует силу любви в своих отношениях с людьми. Он знает все о людях, которых возглавляет.
Эго человека в состоянии «Мне все равно» находится на минимальном уровне. Он уверен в себе. Он уверен в своем знании, в своей честности, в своих движениях, в познании жизни, в силе своего сознания, в своих мыслях и том, что принесет ему будущее. Потому что будущее человека, который делает все настолько правильно, не может быть негативным. Вселенная, без сомнений, любит позитивных, правильных, честных людей.
Эти люди столкнутся с препятствиями в своей жизни. Но это не имеет значения. Ведь состояние «Мне все равно» дает им философию и дисциплину, в которой они так нуждаются.
Лидер не тянет одеяло на себя, постоянно повторяя «я, я, я», это человек, который может сказать «мы». Благодаря этому он всегда может рассчитывать на поддержку. Сила лидера возникает из единства, и он осознает это. Он осознает свою силу, талант, уровень, берет ответственность за свои действия, но он всегда начинает путь со слова «мы».
Лидеры, которые говорят «мы», — это люди будущего. Старомодный классический образ лидера, который говорит «я знаю, я делаю, я все, я самый умный человек в мире, я решу» изжил себя. Сейчас все более ценной становится командная работа. Настоящий лидер продолжает направлять, руководить процессами, но все это не с позиции «потому что я так сказал». Он готов к открытому диалогу и совместному обсуждению дальнейших действий, не глядя на людей и их идеи свысока.
Мы видим, что те, кто начинает с доверия людям, новому поколению, людям, а не политическим партиям, теперь могут руководить обществом. И довольно эффективно. Все это — начало для будущего. Сообщества, которые сопротивляются такому развитию, со временем изменятся. Приходят люди с новыми идеями и высокой самооценкой. Некоторые классические идеи устаревают и становятся непригодными для современного общества, но, к счастью, на смену им приходят новые теории и планы, соответствующие потребностям современного мира.
Лидерство — это не культ личных привилегий, главная задача лидера — делать все для общества. Человек, который сделал своим приоритетом «мы», а не «я», станет лидером. Именно такие люди являются ключом к более комфортной жизни общества. «Мы» — это концепция успеха, обмена, эффективности, осведомленности, будущего.
Самая большая проблема людей на ключевых позициях — это страх потерять свое место, некоторые из них руками и ногами держатся за него. Но люди, философия жизни которых основывается на принципе «Мне все равно», поступают по-другому. Если обществу нужны новые идеи, новые лидеры, то настоящий лидер оставит свое место и уйдет без колебаний, потому что ставит интересы общества выше собственных.