— Э, не совсем понял, с какими «акулами капитализма»?

— Сейчас как ты знаешь, в нашей корпорации создана компания «Хансен Юнайтед Моторс Компани». Что не ещё не в курсе?

— Да откуда же, я только ведь вчера прилетел.

— Ну теперь в курсе. Так вот в совет директоров «Хансен Юнайтед Моторс Компани» ещё входят представители от компаний соучредителей. По одному от «Studebaker Corporation», «Marmon-Herington» и компания «Фор Уил Драйв» (FWD). И голоса сейчас делятся поровну. Так вот они упёрлись насчёт строительства и развития инфраструктуры посёлков, для работников компании. Считают затраты на строительство жилья и инфраструктуры посёлков, впустую потраченными деньгами. Согласны в крайнем случае на многокомнатные общежития для рабочих без всех удобств. Ты седьмой. Поэтому твой голос будет решающим, и мы большинством голосов примем решение. И будем строить поселки, как и планировали с самого начала.

— То есть все, что мы обговаривали по социальному пакету работников корпорации в силе? Спросил я.

— Да, всё одобрено, признанно правильным и очень нужным. Ответил Джона.

— С одной стороны жёсткий по требованиям пятилетний контракт, с неограниченным правом продления. С другой бесплатное комфортабельное жильё. Работник только платит за коммунальные услуги воду, электричество, уборку улиц. Причём тарифы минимальны. Оплачиваемый четырех недельный отпуск, раз в год. Бесплатное медицинское обслуживание для работников и минимальная плата для членов их семей. Восьми часовой рабочий день. Высокие требования то технике безопасности работ. Обязательное страхование от несчастного случая. Детские сады, с минимальной оплатой. Бесплатные школы для детей работников. Сейчас строим два технических колледжа, радио механический и автомеханический. С бесплатным обучением, но обязанностью отработать пять лет на корпорацию по окончанию колледжа. И как ты и настаивал. Дом переходит в собственность семьи, если кто-то из неё отработал на корпорацию 15 лет без перерыва. Говорил Олаф.

— Ты Ричи даже представить себе не можешь, сколько желающих работать на корпорацию сейчас. На одну вакансию несколько сотен человек! Даже на должность разнорабочего.

— А вечерние школы для рабочих будут?

— Будут обязательно. Желающих учиться и повышать квалификацию очень много. Скорей всего потом придётся у колледжей и вечерние отделения открывать. Пока всё в помещения упирается. Закончим строить больницы и колледжи. Займёмся вечерними школами и центрами досуга.

— Я вчера видел в посёлках уже работающие магазины, аптеки, ресторанчики. Это корпорации принадлежит?

— Не совсем. Решили что надо по-другому. Вот Джона пусть расскажет его идея. Джона кивнул головой и выпустил огромное облако сигарного дыма.

— Да, мне идея взять всю торговлю под управление кампании не показалась разумной. Кроме раздувания штатов компании и усложнения структуры управления каких-то заметных плюсов, в отличии от сдачу их в аренду не несёт. А правильно составленный контракт и льготы, дают нам реальные рычаги влияния на регулирование цен в торговле и качества предоставляемых услуг.

— Контракт заключается на пять лет, с правом продления. Предусматривает строгие санкции за нарушение. Аренда рассчитывается так, что бы передать магазин или ресторан в собственность арендатора через 15 лет. Продукты и товары частью предоставляет корпорация. Закупка оптом намного дешевле. И арендатор, покупая продукты или вещи со склада корпорации, уверен в их качестве. Договор обязывает его покупать у корпорации те продукты и товары которые есть в ассортименте на складах корпорации. И запрещает одновременно повышать их розничную стоимость, более чем на 15 % от оптовой цены. Кроме алкоголя, там прибавка не ограничена. Что в ассортименте складов корпорации отсутствует, покупается арендатором на его усмотрение. И цены на это не регулируются. Поэтому цены на основные продукты питания, лекарства и товары повседневного спроса будут низкими. К тому же в договоре довольно жёсткие требования санитарной гигиены предусмотрены. И за обман клиентов, при продаже товаров или услуг предусмотрены большие шарфы, вплоть до расторжения контракта.

— Очень помог това… мистер Кацман. С помощью его методики тестирования удалось отобрать из желающих в арендаторы, не только с торговой и организационной жилкой. Но и безусловно порядочных и ответственных людей. К тому же лояльных корпорации и нашим друзьям.

— Да так наверно лучше будет. А профсоюз организовали? Помнишь Олаф мы говорили что он все равно нужен будет.

— Жаль ты не видел, как я десять дней назад профсоюз организовывал и какую речь толкнул! Олаф улыбнулся воспоминаниям.

— Собрал после работы всех работников корпорации, вот тут прямо на площади и вот из этого балкона в мегафон спрашиваю. Чего они от меня хотят? Я же не запрещаю им профсоюз организовывать. А то ходят почти каждый день и просят разрешить организовать профсоюз.

— А мне значит с площади отвечают. Так по нашим договорам в профсоюзе могут состоять только работающие в корпорации.

— Так и что вас не устраивает? Спрашиваю их я.