Бен тоже присутствовал на этой встрече. Пару лет назад он поменял работу, сменив сферу производства на социальную работу. Он пытался убедить Артура в том, что тому тоже необходимы изменения в карьере.
— Ты можешь пойти учиться, — сказал Бен. — Обучиться другой профессии. Я так и сделал.
— Я знаю, — ответил Артур. — Но я просто не могу уйти с этого места. Здесь у меня огромный стаж, и я не могу просто так всё бросить.
Этот ответ вывел Бена из себя:
— Ты можешь потерять работу! Какой тогда смысл у твоего стажа?
Артур продолжал настаивать на том, что не может уйти:
— Возможно, всё наладится. Всё встанет на свои места, и нам снова начнут оплачивать сверхурочные.
— По-моему, ты проявляешь лояльность в ситуации, которая этого не стоит, — высказался я.
— Да, я знаю, и всё же я не могу уйти. Посмотрим, что будет дальше.
— Артур, — сказал Бен, — всё и так ясно. Эта компания не даст тебе того, что тебе нужно. В лучшем случае ты продержишься там ещё пару лет. Они обанкротятся, создадут новую компанию и будут платить тебе десять долларов в час, если повезёт. Руководство требует, чтобы сотрудники пошли на уступки, в то время как сами они продолжают грести миллионы. Какие у тебя причины оставаться преданным компании?
— Ты прав, — согласился Артур, лишь бы не продолжать этот спор.
— Ты должен помочь самому себе, пока не поздно, — сказал я, поддерживая аргументы Бена.
— Что я буду делать в другой компании? Мне следует просто ждать и надеяться на лучшее.
Преданность как помеха
Неуместная преданность — одна из характерных черт маменькиных сынков. Артур не был моим клиентом, но я достаточно хорошо знал его, чтобы предполагать, что он МС. К примеру, его первая жена бросила его, заявив, что его мать слишком активно вмешивается в его жизнь. И хотя в его новой семье всё на первый взгляд было хорошо, модель МС прослеживалась в его отношении к работе. Его преданность работе была такой же односторонней и невзаимной, как и его преданность матери.
История Артура иллюстрирует то, какие преграды могут возникнуть в жизни МС, а также то, как шаблон созависимости действует применимо к жизненным ситуациям. Мы уже убедились в том, что созависимые отношения с матерью не дают мужчине построить близкие отношения с партнёршей. Примерами тому были Сонни, Дуг и Сэм. В случае Артура компания играет роль матери, а новые возможности — роль девушки/партнёрши/жены. В этом варианте созависимости матери с сыном МС не может уйти из компании, в которой к нему плохо относятся, и не допускает даже мысли о том, чтобы найти что-то получше. Преданность МС распространяется на других; постоять за себя ему сложно.
От мыслей об уходе из такой компании МС становится только хуже. «Я не могу уйти. Кому я нужен? Я ни на что не гожусь». Это голос низкой самооценки, которая заставляет его стыдиться этих мыслей. «Я не должен задумываться об уходе. Это неправильно. Я должен остаться». Это узы предательства, внушающие ему чувство вины. Даже если с МС обойдутся совсем плохо, он не сможет уйти туда, где ему будет лучше.
Патрик Карнс в своей книге «Узы предательства» говорит о том, что люди, пережившие предательство в детстве, чаще остаются в нездоровых отношениях и пытаются сохранить их, создавая таким образом узы предательства. Этот общий принцип распространяется не только на созависимые отношения матери и сына, но и на ряд других эмоциональных травм. Тем не менее, все МС склонны проявлять верность и преданность именно в тех отношениях, где изначально присутствует предательство. Впоследствии из-за эмоциональной зависимости и заложенной в раннем детстве программы созависимости они не способны избавиться от этой разрушительной связи. Эта модель поведения уже была описана в главе 7. Фредди, потерявший себя, опрометчиво женился на женщине, которая просто не могла его не предать.
В детстве Фредди присутствовали элементы жестокого эмоционального насилия. Разумеется, это частный случай, но в той или иной степени предательство всегда фигурирует в детстве МС. Ниже вы увидите элементы, которые обнаруживаются в детстве большинства МС.
ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ ДЕТСТВА МС