– В смысле?

– Ну там, всякие грамоты, благодарности, медали…они вообще предусмотрены?

Кадровичка достала горячий обед, нервно хлопнув дверкой микроволновки.

– Зачем вам это? Вы сами с какого участка?

– Я-то? С инструментального.

– А фамилия ваша?

– Пичугин.

– Понятно… – дама что-то записала в свой блокнотик, на столе. – У нас этот вопрос находится сейчас на проработке. Разумеется, наряду с материальными стимулами, моральное поощрение – значимый инструмент мотивации персонала.

– Каво? – не сразу врубился Генка.

– Мы вас услышали, спасибо за обратную связь. А сейчас у нас обед, извините – отфутболила кадровичка.

Генка ушёл не солоно хлебавши. Так и не понял – можно ли через предприятие пробить награду или нет? Спросить бы у мужиков, но те еще засмеют. Профкома на фирмёшке отродясь не было. Ладно, когда ребята будут базланить на перекуре, можно как бы шутя ввернуть свой вопрос. Глядишь, прояснится ситуация.

И прояснилось! После обеда, к Генке подошёл начальник участка Бутко:

– Пичугин, тебе что, больше всех надо?

– Чего такое?

– Тут из кадров звонили Лопухину, спрашивали про тебя. Думаешь, начальнику цеха делать не хрен, как твоими «хотелками» заниматься?

– Чего звонили-то, ёлки-палки?

– Спрашивали насчёт твоей персоны. Ну там, пьющий-непьющий. Бузотёр али как? Подробностей не знаю, но суть уловил – награду ты себе выпрашиваешь за заслуги. И премию! Ты что, мужик, совсем охренел?

Генка даже вспотел от такой новости.

– Вон оно как бы всё перевернули! Я ж просто спросить. На будущее, мало ли? Про деньги – не заикался! За грамоту да, был разговор. А что такого? При коммунистах давали, не жалели.

Бутко строго оглядел работника, и произнёс коронную фразочку, которую любил повторять директор фирмы: