— Напыление можно использовать для формирования защитного слоя. Например, из керамики. Для каких-то изделий — супертехнология.

В дверь стучат, и, не дожидаясь ответа, заглядывает студенческая ботаническая физиономия. Дружно смотрим с Андреем сначала на часы — время без пяти два, — затем с лёгким осуждением на уже вошедшего парнишку. Раньше означенного времени прибывает, что является лёгким ввиду малости периода, но всё-таки моветоном.

— По поводу техзадания на «Электронный справочник»?

На наш вопрос паренёк кивает. Быстро его озадачиваем и озвучиваем условия. В процессе приходят ещё двое, мы позволяем им присутствовать, так легче. Объяснять сразу группе удобнее, чем индивидуально для каждого.

— Рекомендуем брать на себя не меньше десятка элементов. И сумма оплаты заметная, и рука набивается, что позволяет избежать ошибок.

— А каков тариф? — меркантильно интересуется один из новоприбывших.

На ответ скептически кривится. Семьсот рублей чистыми им мало за полтора часа работы!

— В расчёте на месячную зарплату получается не меньше шестидесяти тысяч, — поясняю максимально любезно. — Это при ненапряжном графике, не более шести-семи часов работы в день. Для студента в качестве приработка, да плюс льготы при получении зачёта по вычислительным методам или структурам баз данных… — осуждающе качаю головой.

Один из троих, прибывший последним, продолжая кривиться, надменно соглашается:

— Ладно уж, давайте ваше техзадание…

— Не дадим, — вдруг Андрюха начинает топорщиться. — Сначала научись разговаривать с работодателем!

Расширяю от удивления глаза. Первый раз у меня на глазах Андрей закусывает удила! Заносчивый студент — он и ростом выше остальных — окидывает «работодателя» высокомерным взглядом. Пробую потушить конфликт, мне не только забавно, но вижу некие туманные перспективы. Неприятные люди, как горький перец или хрен (я о растениях!), в определённых ситуациях бывают очень полезны.

— Погодите-ка! Оба! — и нашёптываю в Андрюхино ухо кое-что.

Андрюха, не слишком успешно гася гадкую ухмылку, роется в своих бумагах. Ставит пометки и делает записи. Мы пока полностью на электронный документооборот ещё не перешли.

Каждый получает назад свою флешку, но уже с заданием, инструкцией и ссылками. В том числе и высокомерный. За этой троицей до конца рабочего дня, который мы стандартно обозначили в семнадцать ноль-ноль, приходят ещё пятеро. Работа спорится.

— Поясни подробнее про этого типа. Я не совсем понял, — требует Андрюха во время перерыва в посещениях.

— Учись быть руководителем. Ты сразу сделал несколько ошибок, — приступаю к нравоучениям. — Во-первых, вспылил. Строго говоря, это не ошибка, начальнику иногда полезно для дела ругаться. Но! Контролируемо! Грубый тон по отношению к подчинённому — вид наказания, а наказывать его пока не за что.

— Как «не за что»? — возмущается Песков.

— Вот опять ты выходишь из себя, — осуждаю его, ловя на горячем. — Он по работе никаких ляпов не сделал по простой причине: он к ней ещё не приступил. Во-вторых, ты не заметил, как он сам, по своей собственной воле, дал тебе в руки рычаг для воздействия на себя. Только помни, что пользоваться им надо осторожно. Очень осторожно!

Интригую и делаю это успешно. Андрюха концентрирует на мне внимание.