Разница в зарплатах мужчин и женщин

У бедности женское лицо. Женщины по всему миру самый бедный слой населения. Заработная плата женщин в России ниже, чем мужская, в среднем на 27 % по состоянию на 2019 год (1). В некоторых странах существуют профессии, запрещенные женщинам, где-то женщины не могут даже устроиться на работу без разрешения мужа. Согласно исследованию консалтинговой компании Boston Consalting Group (BCG) «Women in Wealth», женщины до сих пор недостаточно вовлечены в экономику и контролируют всего 32 % мировых богатств (2).

По данным Международной организации труда, в среднем по миру заработок женщины составляет около 77 % от мужского заработка. Эксперты отмечают, что равенство в оплате труда не будет достигнуто до 2086 года (3). Известно, что в большинстве стран гендерный разрыв в оплате труда наиболее высок среди тех работников, которые занимают высокие должности (4).

Женщинам чаще отказывают в увеличении оклада, чем мужчинам. Согласно исследованиям, женщины менее настойчиво, чем мужчины, просят о прибавке (5). Женщинам, которые просят об увеличении заработной платы, реже идут навстречу, чем мужчинам, на 25 % (6).

Молодые матери, согласно исследованиям, зарабатывают меньше, чем молодые отцы. С появлением ребенка женщина теряет часть своего дохода, согласно исследованию PayScale (7). Женщины выполняют работу, за которую не получают вообще ничего. Женщины ухаживают за больными родственниками, детьми, убираются, готовят, т. е. выполняют репродуктивный труд по всему миру. Согласно докладу международной организации Oxfam, репродуктивный труд женщин оценивается в 13 % от мирового ВВП, а это больше, чем ВВП Бразилии, Индии и Японии вместе взятых (8). В 20 % странах мужчины выступают против того, чтобы женщинам платили деньги. Потребуется еще 170 лет, чтобы достичь гендерного равенства в заработных платах, считают эксперты Oxfam (8).

В странах Азии женщины зарабатывают на 40 % меньше, чем мужчины, в Африке зарплата женщин ниже мужской на 29 %, в Европе женщины зарабатывают на 20 % меньше мужчин, в Южной и Северной Америке женщины получают две трети от мужской зарплаты, в Индии и Бразилии женщины зарабатывают на 35–36 % меньше мужчин, в Аргентине разрыв составляет 31 %. Четко можно увидеть различия в оплате труда, анализируя сферы занятости. Руководительницы зарабатывают на 24 % меньше руководителей, в машиностроении и инженерии женщины зарабатывают 75 % от мужской зарплаты, в сельском хозяйстве разрыв наблюдается в 20 % (9).

Причины, по которым женщины получают заработную плату:

1. Мужчины не хотят, чтобы женщины получали деньги и отрыто выступают против того, чтобы женщины ходили на оплачиваемую работу.

2. Женщины выполняют весь репродуктивный труд, забота о детях, доме, муже и хозяйстве лежит на женщинах. Так называемая «вторая смена» полностью лежит на женских плечах.

3. Женский труд ценится ниже мужского из-за мифов о том, что женщина – существо второго сорта, что она глупее мужчины, слабее мужчины, во всем хуже мужчины.

4. Низкая самооценка у женщин. Порой женщины оценивают свой труд ниже мужского и боятся требовать увеличить им заработную плату.

Литература:

1. Эксперты определили разницу в зарплатах мужчин и женщин в России. https://www.rbc.ru/society/29/03/2019/5c9dffeb9a7947ad0de4c64f

2. Boston Consalting Group (BCG) “Women in Wealth”. https://www.bcg.com/ru-ru/publications/2020/managing-next-decade-women-wealth

3. Women at Work Trends 2016. https://www.ilo.org/gender/Informationresources/Publications/WCMS_457317/lang-en/index.htm