Ксения Собчак о поиске предназначения:
«
Ксения Собчак о своем графике:
«
В следующей части ты узнаешь о воздействии окружения на тебя и как сколотить свою команду единомышленников.
Выводы по третьей части.
1) Выделяйся. Сейчас на рынке избыток товаров и услуг, поэтому тебе необходимо стать бомбой в своем деле. Удивляй, шокируй, эпатируй и народ к тебе потянется.
2) Будь в плюсе. Старайся сохранять профицит энергии и меньше распыляться. Трезво оценивай свои силы и научись быстро восстанавливаться. Перестань жить на «костылях» и стимуляторах.
3) Стань №1. Для этого тебе необходимо будет придумать нечто уникальное и сделать то, что до тебя никто не делал. Выходи за свои ментальные рамки и не бойся рисковать.
4) Не сдавайся. На твоем пути будут как взлеты, так и падения. В моменты черной полосы можно лихо наломать дров и все забросить. Знай свое топливо и двигайся только вперед!
5) Держись на своей волне. Будь в своем ритме и режиме. Умей также быстро адаптироваться к текущим условиям и менять режим. Настройся на успех.
Часть 4. С кем?
«Один в поле не воин.»
Что происходит?
Ты проведешь следующий эксперимент: попробуй приготовить пунш самостоятельно и засеки сколько у тебя на это ушло времени. Теперь попроси своих друзей приехать к тебе и попробуйте приготовить пунш совместно. Одного попроси резать фрукты, другого наливать алкоголь, третьего подготавливать посуду. За сколько вы управились? Дружной командой делать все гораздо быстрее и веселее, так ведь? Представь, за сколько времени ты управился бы в компании врагов, которые тебя унижали и говорили бы, что ничего не получится? Кстати, ты предпочел бы быстро справиться с задачей во враждебной компании или медленно в дружной?
Есть люди(хищники) доминантные и властные. Им везде надо быть командирами – от семьи до работы. Все должно быть под чутким надзором и контролем. Даже на праздниках они начинают регулировать программу мероприятий и активно вмешиваться в дела гостей. Долгое применение данного подхода приводит к бесконечной гонке, в которой бизнес идет в минус. Отношения рушатся, а таблетки больше не помогают.
Управленцы часто умудряются организовать кадровую политику так, что компания укомплектована массой распиздяев, а ответственные люди (каких единицы), тянут на своем горбу серый балласт, который работает спустя рукава. И сколько им не говори, как назло, не понимают даже с десятого раза. Вместо того, чтобы сколотить свой коллектив и «воевать» с конкурентами, приходится бороться со своей командой.
Популярный у симбионтов вариант – со всеми быть в хороших отношениях, не иметь врагов или быть в нейтралитете. При таком подходе необходимо выключить свой мозг и делать то, что говорят. Быть примерным человеком, все делать по правилам, слушать советы. Вовремя завести семью и выбрать правильную работу, быть образцовым семьянином, придерживаться традиционных ценностей. Жизнь должна быть такой же стандартной и предсказуемой. Вскоре люди под весом требований перестают отличать собственные желания от навязанных.
Также бывает, что ты и сам ведешь себя очень угрюмо, избегаешь контактов. Ждешь, когда к тебе первому подойдут, предложат помощь или спросят совета. В целом ты любишь проводить время в одиночку или с любимым котиком. Но мы живем в социуме и тебе так, или иначе придется контактировать с людьми. Особенно, если хочешь добиться глобальных высот (ведь все материальные блага приходя через людей).
Кто виноват?