487

Грашкина Влада Александровна – магистрант факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ; Мондрус Ольга Владимировна – кандидат экономических наук, старший преподаватель НИУ ВШЭ.

488

Weitzel Т., Eckhardt A., Laumer S. A Framework for Recruiting IT Talent: Lessons from Siemens // MIS Quarterly Executive (MISQE). 2009. Vol. 8. № 4. P. 175–189; rckhardt A., Laumer S., Maler С., Weitzel W. The effect of personality on IT personnel’s job-related attitudes: establishing a dispositional model of turnover intention across IT job types // Journal of Information Technology. 2016. Vol. 31. № 1. P. 48–66; Latukha M., Selivanovsklkh L. Talent Management Practices in IT Companies from Emerging Markets: A Comparative Analysis of Russia, India, and China // Journal of East-West Business. 2016. Vol. 22. № 3. P. 168–197; Sumellus f., Smale A, Yamao S. Mixed signals: employee reactions to talent status communication amidst strategic ambiguity // The International Journal of Human Resource Management. 2019. DOI: 10.1080/09585192.2018.1500388; Латуха М.О., Селивановских Л. В. Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в ИТ-компаниях из стран с развивающимися рынками // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия «Менеджмент». 2016. № 3. С. 54–81.

489

Мондрус О. В. Система управления талантами в российских ИТ-компаниях: дис…. канд. наук по менеджменту НИУ ВШЭ: 08.00.00: защищена 24.12.18: утв. 22.02.19. M., 2018.

490

Кабалина В.И., Мондрус О.В. Факторы управления талантами в компании: контекстный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2017. Т. 16. № 2. С. 268–298.

491

Collings D. G., Scullion H., Vaiman V. European perspectives on talent management // European Journal of International Management. 2011. Vol. 5. № 5. P. 453–462; Björkman I., Ehrnrooth M., Mäkelä К., et al. Talent or not? Employee reactions to talent identification // Human Resource Management. 2013. Vol. 52. № 2. P. 195–214.

492

Nishii L.H., Lepak D.P., Schneider B. Employee attributions of the «why» of HR practices: Their effects on employee attitudes and behaviors, and customer satisfaction // Personnel Psychology. 2008. Vol. 61. № 3. P. 503–545; Collings D. G., Mellahi K. Strategic talent management: A review and research agenda // Human Resource Management Review. 2009. Vol. 19. № 4. P. 304–313.

493

Гиацинтова С. Т. Актуальные аспекты управления персоналом в IT-компаниях // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 2. С. 146–149; Розанова Н.М. Экономический анализ отрасли информационных технологий: мировой опыт и реальность России // Terra Economicus (Экономический вестник Ростовского государственного университета). 2009. Т. 7. № 3. С. 42–57.

494

Dinger М., Thatcher J.В., Treadway D., et al. Does professionalism matter in the IT workforce? An empirical examination of IT professionals // Journal of the association for information systems. 2015. Vol. 16. № 4. P. 281–313; Латуха М.О., Селивановских Л.В. Указ. соч.; Кабалина В.И., Мондрус О.В. Контекстуализация управления талантами в российских ИТ-компаниях // Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 1. С. S-36.

495

Поиск был произведен на электронных ресурсах: Scopus, РИНЦ, Web of Science, ИД «Гребенников».

496